什么是接力棒精神 ？
接力角逐时间 ，团队的每一小我私人都需要竭尽全力跑完自己那一段 ，到了目的地 ，交棒人还要再跑出一段 ，把接力棒清静的交给下一个队友。整个历程需要小我私人的全力以赴 ，还需要差别团队成员的无缝衔接 ，唯有此 ，整个团队才有可能取胜。那么接力棒精神放到DELLCOOL的企业实践中有哪些特别的寄义呢 ？
笔者以为 ，企业的接力棒精神首先是不达目的誓不撒手的拼搏精神。一小我私人 不敷“狼性” ，就不可很好地顺应这个快节奏的社会和优胜劣汰的快时代。DELLCOOL的团队成员要有接力棒精神 ，有血性 ，对自己的事情职责事情目的全力以赴 ，对客户的需求瞪大眼睛 ，不要让客户不知足。
每一小我私人做的事情都是整个竞赛环节中不可替换的一环 ，不要以为自己职位低 ，认真的规模小 ，就对自己要求低。松开警备 ，或做事拖沓 ，无时间看法 ，或无质量意识；可能在你的不经意中 ，良机已悄然错过 ，或引起客户不兴奋。
公司在已往两年的升级生长中 ，简直涌现了许多为了逾越客户期望而支付凡人不可企及的案例 ，下图是某一新产品的黄昏下线抓拍 ，DELLCOOL的手艺团队为推动更多新品上市 ，真是够拼的 ，是值得所有同事学习的模范。
笔者明确的第二个接力棒精神是协作协同。在接力角逐历程中 ，每个拿着接力棒的队员 ，光做好自己还远远不敷 ，还需要与下一个环节的队友衔接好 ，无论小我私人多起劲多优异 ，接力棒没妥妥地交到下一道工序 ，整个团队的目的就会大受影响。企业里也是云云 ，目的没告竣 ，许多问题都出在两小我私人之间或两个部分之间的事情没配合好。几多次都是“我以为他明确了”“我以为他在干了” ， 不是自己职责的事就少说为妙。我们是个生长中的企业 ，企业强调创业精神和工匠精神是我们的立身之本；我们不需要‘一尘不染’的‘智慧人’ ，我们需要团队成员盯着目的盯着客户需求 ，多做传切配合。 在企业生长历程中 ，我们发明部分成员 ，甚至司理级别的职员在第二方面做得不敷 ，这需要引起各人高度小心的。矫枉过正 ，我们需要有一颗“婆婆心” ，同事间该提醒的地方就提醒 ，该指出问题的要指出 ，万万不可以为公司大目的 ，客户知足度与 ‘我’无关啊。
